Unn Skovholt Halvorsen er en erfaren leder med dokumentert evne til å skape trygghet, retning og resultater i organisasjoner som står i endring. Hun har ledet store fagmiljøer i både spesialisthelsetjenesten og videregående opplæring, og har gjennom mer enn 20 år opparbeidet seg en unik kombinasjon av strategisk forståelse, operativ lederkraft og dyp innsikt i menneskelig adferd.

Med totalansvar for en avdeling med 85 ansatte, seks seksjonsledere og et budsjett på 120 millioner, har hun vist at hun behersker krevende lederroller der kvalitet, drift, kultur og utvikling må balanseres samtidig. Hun har ledet omstillinger, bygget sterke ledergrupper, styrket kvalitet og pasientsikkerhet – og ble kåret til Årets leder i divisjonen i 2022.

Unn kombinerer praktisk ledererfaring med solid akademisk kompetanse:

• Master i læring i komplekse systemer (atferdsvitenskap)

• Nasjonal rektorutdanning (BI)

• Årsstudier i pedagogikk, spesialpedagogikk, veiledning og coaching, yrkespedagogisk utviklingsarbeid

• Utdannet kjemiingeniør med bakgrunn fra medisinsk genetikk

Denne bredden gjør henne i stand til å forstå både mennesker, systemer og kultur – og hvordan disse påvirker hverandre i praksis.

Unn er kjent for sin tydelige kommunikasjon, rolige tilstedeværelse og evne til å skape struktur i komplekse situasjoner. Hun leder med varme, klarhet og målrettethet – og bygger tillit raskt, både hos medarbeidere og ledergrupper.

Fra CV-en:

"Jeg er opptatt av tydelig kommunikasjon, et godt arbeidsmiljø og effektiv drift."

Hun har omfattende erfaring med HMS, kulturbygging, konflikthåndtering, kvalitetsarbeid og strategisk utvikling – og er spesielt sterk i situasjoner der organisasjoner trenger en trygg leder som kan stabilisere, utvikle og skape retning.

Unn har ledet:

• store avdelinger i sykehus

• toppledelse i videregående skole

• omstillingsprosesser på tvers av flere avdelinger

• implementering av reformer og nye strukturer

• ledergrupper i både skole og helse

• forbedringsprosjekter basert på Demings sirkel

Jeg har stått i krevende situasjoner selv – og vet hvordan man leder mennesker gjennom endring med trygghet og tydelighet.

Derfor valgte hun å starte Endringstanke

Endringstanke er bygget på min erfaring, faglige tyngde og genuine engasjement for ledelse. Jeg tilbyr tjenester som gir umiddelbar verdi for organisasjoner som trenger:

• Interimledelse

• Lederutvikling for grupper

• Coaching av ledere

• Veiledning og coaching av ungdom

Kundene får ikke teori – de får en leder som har gjort jobben i praksis, som forstår systemene, og som vet hvordan man skaper endring som varer.